23 lines
2.4 KiB
Markdown
23 lines
2.4 KiB
Markdown
|
---
|
|||
|
|
aliases:
|
|||
|
|
tags:
|
|||
|
|
- зрелость/🌱
|
|||
|
|
date:
|
|||
|
|
- - 2024-08-18
|
|||
|
|
zero-link:
|
|||
|
|
- "[[00 Работа]]"
|
|||
|
|
parents:
|
|||
|
|
- "[[Поиск новой работы]]"
|
|||
|
|
linked:
|
|||
|
|
---
|
|||
|
|
Рекрутер сопровождает кандидата на протяжении всего процесса отбора: от первого контакта с компанией до первого рабочего дня. Поэтому постарайтесь построить доброжелательные отношения с рекрутером уже на первой встрече — это ваш главный друг и союзник.
|
|||
|
|
|
|||
|
|
==Критерии скрининга — это жесткие требования компании.== Если кандидат по ним не подходит, на повторное собеседование его не пригласят.
|
|||
|
|
|
|||
|
|
Чтобы пройти первичное интервью, заранее подготовьте краткие ответы на вопросы, которые касаются критичных требований вакансии. Вот что точно следует учесть.
|
|||
|
|
|
|||
|
|
Вот что точно следует учесть.
|
|||
|
|
- **Определить финансовые ожидания.**
|
|||
|
|
- **Выберите формат работы.** Подумайте, готовы ли вы ежедневно работать в офисе, предпочитаете приходить туда несколько раз в неделю или вообще не приходить, а работать удаленно.
|
|||
|
|
- **Поставьте сроки.** При увольнении некоторым сотрудникам нужно отработать стандартные две недели, другим — месяц и больше, чтобы закончить текущие проекты. Решите, когда вы сможете выйти на новую работу и сколько времени потребуется, чтобы закончить все дела на старой.
|
|||
|
|
- **Учтите нюансы.** Если вы планируете отпуск, лечение или другие события, которые могут повлиять на этапы отбора, сообщите об этом рекрутеру. Он поможет разобраться, как с этим быть.
|