53 lines
4.2 KiB
Markdown
53 lines
4.2 KiB
Markdown
|
Так как работа занимает довольно большое количество времени в жизни, то у меня есть ряд вопросов, на которые хотелось бы получить ответы.
|
|||
|
|
|
|||
|
|
## О компании
|
|||
|
|
- Почему в данный момент открыта данная вакансия?
|
|||
|
|
- Это расширение или сотрудник уволился?
|
|||
|
|
- Есть ли у вас физический офис? Если да, где он расположен?
|
|||
|
|
- Есть ли возможность работать не из РФ (до полугода, чтобы не терять статус резидента)? Есть ли возможность устроится в офис не в рф?
|
|||
|
|
- Опишите структуру команды. Кто определяет задачи и нагрузку?
|
|||
|
|
## Должностные обязаности
|
|||
|
|
- Какого человека вы хотите найти?
|
|||
|
|
- Какие основные задачи будут мне поручены на этой позиции?
|
|||
|
|
- Каждая компания может по разному интерпретировать ту или иную должность.
|
|||
|
|
- Насколько команда зрелая? Есть ли высокая текучка кадров в команде?
|
|||
|
|
|
|||
|
|
|
|||
|
|
## Рабочий процесс
|
|||
|
|
- Как устроен процесс онбординга новых сотрудников? Предусмотрено ли время для изучения новых инструментов или технологий? Есть ли система наставничества?
|
|||
|
|
- Есть ли у вас частые переработки и компенсируются ли они?
|
|||
|
|
- Какие методики и инструменты вы используете в работе? (например, спринты, планирования, дейлики, ретро)
|
|||
|
|
- Практикуется ли код-ревью? Кто его проводит?
|
|||
|
|
- Каковы ожидания и цели для нового сотрудника на период испытательного срока?
|
|||
|
|
|
|||
|
|
|
|||
|
|
## Технические аспекты
|
|||
|
|
- Можно ли использовать личную технику для работы? Если нет, то техника с какими характеристиками выдается.
|
|||
|
|
- Работа происходит напрямую на устройстве или через виртуализацию?
|
|||
|
|
- Какой основной технологический стек вы используете? Насколько он изменчив? Проходят ли регулярные обновления версий, например, Java или других фреймворков?
|
|||
|
|
|
|||
|
|
|
|||
|
|
## Бонусы и компенсации
|
|||
|
|
- Есть ли выстроенный процесс повышения грейда и зп?
|
|||
|
|
- Как часто происходит?
|
|||
|
|
- Кто принимает решение?
|
|||
|
|
- Учитывается мнение работника?
|
|||
|
|
- Какие социальные льготы предоставляются сотрудникам?
|
|||
|
|
- ДМС (стоматология)
|
|||
|
|
- спортзал
|
|||
|
|
- возмещение изучения языка
|
|||
|
|
- оплата проф курсов
|
|||
|
|
- оплата питания
|
|||
|
|
- тимбилдинги
|
|||
|
|
- Предоставляется ли годовой или проектный бонус?
|
|||
|
|
- Кто принимает решение и основываясь на каких критериях?
|
|||
|
|
|
|||
|
|
|
|||
|
|
## Командная динамика
|
|||
|
|
- Насколько команда зрелая? Есть ли высокая текучка кадров в команде?
|
|||
|
|
- Могу ли я познакомиться с командой и, возможно, увидеть офис до принятия окончательного решения о сотрудничестве?
|
|||
|
|
|
|||
|
|
|
|||
|
|
## Обучение и развитие
|
|||
|
|
- Предоставляет ли компания возможности для дополнительного обучения? Если да, выделяется ли специальное время для этого?
|