diff --git a/.obsidian/plugins/home-tab/data.json b/.obsidian/plugins/home-tab/data.json index f7ffb681..83370b8a 100644 --- a/.obsidian/plugins/home-tab/data.json +++ b/.obsidian/plugins/home-tab/data.json @@ -23,25 +23,25 @@ "markdownOnly": false, "unresolvedLinks": false, "recentFilesStore": [ + { + "filepath": "Как выбрать оффер.md", + "timestamp": 1723929598104 + }, { "filepath": "_inbox/Поиск новой работы.md", - "timestamp": 1723929347949 + "timestamp": 1723929574394 + }, + { + "filepath": "_inbox/Оффер.md", + "timestamp": 1723929443748 }, { "filepath": "notes/Собеседования/Вопросы работодателю.md", - "timestamp": 1723929336716 + "timestamp": 1723929409714 }, { "filepath": "_inbox/Увольнение с работы.md", "timestamp": 1723929288257 - }, - { - "filepath": "_inbox/Оффер.md", - "timestamp": 1723928894637 - }, - { - "filepath": "_inbox/Повышение ЗП.md", - "timestamp": 1723928764749 } ], "bookmarkedFileStore": [], diff --git a/.obsidian/plugins/recent-files-obsidian/data.json b/.obsidian/plugins/recent-files-obsidian/data.json index bf71a43c..28c406ea 100644 --- a/.obsidian/plugins/recent-files-obsidian/data.json +++ b/.obsidian/plugins/recent-files-obsidian/data.json @@ -1,9 +1,17 @@ { "recentFiles": [ + { + "basename": "Как выбрать оффер", + "path": "Как выбрать оффер.md" + }, { "basename": "Поиск новой работы", "path": "_inbox/Поиск новой работы.md" }, + { + "basename": "Оффер", + "path": "_inbox/Оффер.md" + }, { "basename": "Вопросы работодателю", "path": "notes/Собеседования/Вопросы работодателю.md" @@ -12,10 +20,6 @@ "basename": "Увольнение с работы", "path": "_inbox/Увольнение с работы.md" }, - { - "basename": "Оффер", - "path": "_inbox/Оффер.md" - }, { "basename": "Повышение ЗП", "path": "_inbox/Повышение ЗП.md" @@ -195,10 +199,6 @@ { "basename": "Йога", "path": "knowledge/mindfulness/Йога.md" - }, - { - "basename": "Самооценка", - "path": "_inbox/Самооценка.md" } ], "omittedPaths": [], diff --git a/_inbox/Оффер.md b/_inbox/Оффер.md index a495bde3..34accb30 100644 --- a/_inbox/Оффер.md +++ b/_inbox/Оффер.md @@ -16,21 +16,4 @@ linked: В России оффер ни к чему не обязывает и не обладает никакой юридической силой. То есть работодатель может предложить одно, а при трудоустройстве написать в договоре совсем другое. Несмотря на это, обычно работодатели не обманывают в оффере, но стоит помнить, что его в любой момент могут отозвать. -## Как выбрать оффер -- [Мой комфорт на работе](Мой%20комфорт%20на%20работе.md) -- [Моя оценка на рынке труда](Моя%20оценка%20на%20рынке%20труда.md) - -Даже если работа нужна срочно, мы рекомендуем все взвесить и не принимать первый же оффер не глядя — взять хотя бы час на размышления. - -Вспомните, с чего начиналось общение с компанией и чем закончилось. Если описание вакансии и то, что о ней в итоге рассказывали, расходятся, стоит тщательно расспросить работодателя о его ожиданиях в точках расхождений. - -**Сроки: на принятие решения и выход на работу.** Если в оффере их нет, это стоит уточнить первым делом. Даже если вы обсуждали устно, лучше заручиться письменным подтверждением договоренностей, чтобы не было сюрпризов. - -**Запланированный отпуск** — такой, что был у вас в планах до смены работы. Например, в августе вы меняете работу, а на октябрь купили билеты и забронировали жилье в другой стране. О таком тоже полезно говорить до предложения о работе. - - -- **Поговорить с друзьями и знакомыми.** Помогут подумать вслух, подкинут мыслей, которые могут пригодиться. Например, близкий друг может напомнить, что вы уже много лет жалуетесь на бесполезные разговоры у кулера, раздражающих коллег и дурацкую корпоративную культуру, а в этот раз снова собираетесь выходить на полный день в офис. Такое замечание поможет остановиться и задуматься, точно ли стоит принимать такой оффер. -- **Обсудить оффер с друзьями-коллегами — нынешними и бывшими.** Они смогут рассказать, что думают об этой компании из личного опыта и опыта своих контактов. А еще добавить аргументов за или против к вашему решению. Допустим, расскажут, что компания давно планирует запустить новый проект и поэтому ищет новых сотрудников, а это хорошая возможность быстро вырасти в должности и зарплате. -- **Посоветоваться с карьерными консультантами или менторами.** Они хорошо знают рынок и условия работы в разных компаниях. Дадут еще более четкую оценку предложению, помогут оценить, насколько оно справедливое относительно вашего текущего уровня. А если предложение вам не нравится, — сориентироваться, куда направить поиски, чтобы нравилось. -- **Пообщаться с незнакомыми сотрудниками компании, в которую вас приглашают.** Они точно знают, что в условиях и возможностях у работодателя правда, а что приукрасили, ведь прямо сейчас они испытывают это на себе. К примеру, расскажут о частых переработках или, наоборот, расхвалят профессиональную команду и развеют ваши сомнения. - - Нашел вас в сети контактов нашего общего знакомого, Паши Сашина. Я сейчас собеседуюсь в вашу компанию, тоже на финансового аналитика, и хотел бы получить отзыв из первых уст. Расскажите, как у вас работается, какие впечатления о коллективе, совпали ли ожидания до найма и реальность? Не хочу вас сильно нагружать просьбой, так что подойдет отзыв любой длины. Или могу угостить вас кофе, обсудим лично — я работаю в соседнем бизнес-центре. Что скажете? \ No newline at end of file +[Как выбрать оффер](Как%20выбрать%20оффер.md) \ No newline at end of file diff --git a/_inbox/Поиск новой работы.md b/_inbox/Поиск новой работы.md index 5e7ff22c..d8109d7f 100644 --- a/_inbox/Поиск новой работы.md +++ b/_inbox/Поиск новой работы.md @@ -33,8 +33,6 @@ linked: ## Переговоры ![](Переговоры.md#^4568d2) -- [Вопросы работодателю](Вопросы%20работодателю.md) - Считается, что не стоит первым называть ожидаемую сумму, так как это уменьшает пространство для маневра. **Подготовка:** @@ -46,12 +44,12 @@ linked: - Какие аргументы будете использовать? Переговоры: +- [ ] Прояснить все [Вопросы работодателю](Вопросы%20работодателю.md) - [ ] Постарайтесь понять интересы/проблемы и позицию второй стороны. - [ ] **Активно слушайте.** Если что-то не понятно или может по разному трактоваться, переспрашивайте. - [ ] Ищите выигрышное решение для всех - [ ] Объясните, как ваш опыт может помочь решить проблемы и достичь целей работодателя. - [ ] Обсуждение зарплатных условий - - [ ] - [ ] **Работа с сопротивлением** - [ ] Что нужно сделать, чтобы получать такую сумму? - [ ] Цель на испытательный срок или иной конкретный период. Если вы выполните эту цель, то зарплата вырастит до оговоренной суммы. @@ -60,3 +58,4 @@ linked: - [ ] Тратить рабочее время на повышение квалификации - [ ] Взятие дополнительной ответственности - [ ] Sign-on bonus — бонус, который единоразово выплачивают при выходе на работу. +- [ ] [Как выбрать оффер](Как%20выбрать%20оффер.md). diff --git a/notes/Собеседования/Вопросы работодателю.md b/notes/Собеседования/Вопросы работодателю.md index df6a4026..fcfb3836 100644 --- a/notes/Собеседования/Вопросы работодателю.md +++ b/notes/Собеседования/Вопросы работодателю.md @@ -5,7 +5,6 @@ zero-link: > [!WARNING] Сообщение работодателю перед вопросами > Так как работа занимает довольно большое количество времени в жизни, то у меня есть ряд вопросов, на которые хотелось бы получить ответы. - ## О компании - Почему в данный момент открыта данная вакансия? - Это расширение или сотрудник уволился? @@ -23,22 +22,17 @@ zero-link: - Какие основные задачи будут мне поручены на этой позиции? - Каждая компания может по разному интерпретировать ту или иную должность. - Насколько команда зрелая? Есть ли высокая текучка кадров в команде? - - ## Рабочий процесс - Как устроен процесс онбординга новых сотрудников? Предусмотрено ли время для изучения новых инструментов или технологий? Есть ли система наставничества? - Есть ли у вас частые переработки и компенсируются ли они? - Какие методики и инструменты вы используете в работе? (например, спринты, планирования, дейлики, ретро) - Практикуется ли код-ревью? Кто его проводит? - Каковы ожидания и цели для нового сотрудника на период испытательного срока? - - +- Запланированный отпуск — такой, что был у вас в планах до смены работы. ## Технические аспекты - Можно ли использовать личную технику для работы? Если нет, то техника с какими характеристиками выдается. - Работа происходит напрямую на устройстве или через виртуализацию? - Какой основной технологический стек вы используете? Насколько он изменчив? Проходят ли регулярные обновления версий, например, Java или других фреймворков? - - ## Бонусы и компенсации - Есть ли выстроенный процесс повышения грейда и зп? - Как часто происходит? @@ -53,12 +47,8 @@ zero-link: - тимбилдинги - Предоставляется ли годовой или проектный бонус? - Кто принимает решение и основываясь на каких критериях? - - ## Командная динамика - Насколько команда зрелая? Есть ли высокая текучка кадров в команде? - Могу ли я познакомиться с командой и, возможно, увидеть офис до принятия окончательного решения о сотрудничестве? - - ## Обучение и развитие - Предоставляет ли компания возможности для дополнительного обучения? Если да, выделяется ли специальное время для этого? diff --git a/Как выбрать оффер.md b/Как выбрать оффер.md new file mode 100644 index 00000000..207ed75d --- /dev/null +++ b/Как выбрать оффер.md @@ -0,0 +1,39 @@ +--- +aliases: +tags: + - зрелость/🌱 +date: + - - 2024-08-18 +zero-link: +parents: + - "[[Оффер]]" +linked: + - "[[Поиск новой работы]]" +--- +- [Мой комфорт на работе](Мой%20комфорт%20на%20работе.md) +- [Моя оценка на рынке труда](Моя%20оценка%20на%20рынке%20труда.md) + +Даже если работа нужна срочно, мы рекомендуем все взвесить и не принимать первый же оффер не глядя — взять хотя бы час на размышления. + +Вспомните, с чего начиналось общение с компанией и чем закончилось. Если описание вакансии и то, что о ней в итоге рассказывали, расходятся, стоит тщательно расспросить работодателя о его ожиданиях в точках расхождений. + +**Сроки: на принятие решения и выход на работу.** Если в оффере их нет, это стоит уточнить первым делом. Даже если вы обсуждали устно, лучше заручиться письменным подтверждением договоренностей, чтобы не было сюрпризов. + +**Запланированный отпуск** — такой, что был у вас в планах до смены работы. Например, в августе вы меняете работу, а на октябрь купили билеты и забронировали жилье в другой стране. О таком тоже полезно говорить до предложения о работе. + + +- **Поговорить с друзьями и знакомыми.** Помогут подумать вслух, подкинут мыслей, которые могут пригодиться. Например, близкий друг может напомнить, что вы уже много лет жалуетесь на бесполезные разговоры у кулера, раздражающих коллег и дурацкую корпоративную культуру, а в этот раз снова собираетесь выходить на полный день в офис. Такое замечание поможет остановиться и задуматься, точно ли стоит принимать такой оффер. +- **Обсудить оффер с друзьями-коллегами — нынешними и бывшими.** Они смогут рассказать, что думают об этой компании из личного опыта и опыта своих контактов. А еще добавить аргументов за или против к вашему решению. Допустим, расскажут, что компания давно планирует запустить новый проект и поэтому ищет новых сотрудников, а это хорошая возможность быстро вырасти в должности и зарплате. +- **Посоветоваться с карьерными консультантами или менторами.** Они хорошо знают рынок и условия работы в разных компаниях. Дадут еще более четкую оценку предложению, помогут оценить, насколько оно справедливое относительно вашего текущего уровня. А если предложение вам не нравится, — сориентироваться, куда направить поиски, чтобы нравилось. +- **Пообщаться с незнакомыми сотрудниками компании, в которую вас приглашают.** Они точно знают, что в условиях и возможностях у работодателя правда, а что приукрасили, ведь прямо сейчас они испытывают это на себе. К примеру, расскажут о частых переработках или, наоборот, расхвалят профессиональную команду и развеют ваши сомнения. + - Нашел вас в сети контактов нашего общего знакомого, Паши Сашина. Я сейчас собеседуюсь в вашу компанию, тоже на финансового аналитика, и хотел бы получить отзыв из первых уст. Расскажите, как у вас работается, какие впечатления о коллективе, совпали ли ожидания до найма и реальность? Не хочу вас сильно нагружать просьбой, так что подойдет отзыв любой длины. Или могу угостить вас кофе, обсудим лично — я работаю в соседнем бизнес-центре. Что скажете? + +### Чеклист +- [ ] Понятно, как оформляют на работу +- [ ] Понятно, когда и как выплачивают ЗП +- [ ] Понятно, сколько платят на руки с премиями и без +- [ ] Устраивают предлагаемые условия в целом +- [ ] Понятно, как оценивают успехи сотрудников и пересматривают ЗП +- [ ] Будущий руководитель не вызывает негативных впечатлений +- [ ] Не осталось вопросов о сути работы, ожиданиях и других важных моментах +## Как улучшить условия \ No newline at end of file