From 81558c68c5d1cbb8c3ff653a90c552c0096f9d8d Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Struchkov Mark Date: Fri, 16 Aug 2024 22:37:33 +0300 Subject: [PATCH] vault backup: 2024-08-16 22:37:33 --- _inbox/Смена работы.md | 6 +++++- 1 file changed, 5 insertions(+), 1 deletion(-) diff --git a/_inbox/Смена работы.md b/_inbox/Смена работы.md index 2e61542e..189a082f 100644 --- a/_inbox/Смена работы.md +++ b/_inbox/Смена работы.md @@ -20,6 +20,10 @@ linked: **Увольняться или оставаться?** - Не рубим с плеча, но и не терпим неправовые условия труда - Для начала пробуем поговорить о волнующих проблемах с руководителем, если ничего не меняется, - действуем. -- Не стоит увольняться в состоянии крайнего истощения: так мы нарубим дров на текущем месте и у нас не будет ресурса на поиск следующего места работы. Для многих работод +- Не стоит увольняться в состоянии крайнего истощения: так мы нарубим дров на текущем месте и у нас не будет ресурса на поиск следующего места работы. + - Для многих работодателей стоп-фактор приема на работу это усталость и выгорание кандидата. ## Алгоритм увольнения +- [Руководитель](Руководитель.md) должен узнать первым. Идем к своем непосредственному руководителю и сообщаем лично: не на письме, не звонком (по видео, если удаленка). +- Написать заявление на увольнение в строгом, официальном стиле. +- Выходное и