diff --git a/_inbox/Смена работы.md b/_inbox/Смена работы.md
index 2e61542e..189a082f 100644
--- a/_inbox/Смена работы.md	
+++ b/_inbox/Смена работы.md	
@@ -20,6 +20,10 @@ linked:
 **Увольняться или оставаться?**
 - Не рубим с плеча, но и не терпим неправовые условия труда
 - Для начала пробуем поговорить о волнующих проблемах с руководителем, если ничего не меняется, - действуем.
-- Не стоит увольняться в состоянии крайнего истощения: так мы нарубим дров на текущем месте и у нас не будет ресурса на поиск следующего места работы. Для многих работод
+- Не стоит увольняться в состоянии крайнего истощения: так мы нарубим дров на текущем месте и у нас не будет ресурса на поиск следующего места работы.
+	- Для многих работодателей стоп-фактор приема на работу это усталость и выгорание кандидата.
 
 ## Алгоритм увольнения
+- [Руководитель](Руководитель.md) должен узнать первым. Идем к своем непосредственному руководителю и сообщаем лично: не на письме, не звонком (по видео, если удаленка).
+- Написать заявление на увольнение в строгом, официальном стиле.
+- Выходное и