From 4a04ee2b25978789997d29a1e4727573880475e2 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Struchkov Mark Date: Fri, 16 Aug 2024 23:07:33 +0300 Subject: [PATCH] vault backup: 2024-08-16 23:07:33 --- _inbox/Смена работы.md | 8 ++++++++ 1 file changed, 8 insertions(+) diff --git a/_inbox/Смена работы.md b/_inbox/Смена работы.md index 6c0e49f3..8536be45 100644 --- a/_inbox/Смена работы.md +++ b/_inbox/Смена работы.md @@ -26,6 +26,14 @@ linked: ## Алгоритм увольнения - [Руководитель](Руководитель.md) должен узнать первым. Идем к своем непосредственному руководителю и сообщаем лично: не на письме, не звонком (по видео, если удаленка). - Коллегам лучше сообщать с разрешения руководителя. Так как его работа поддерживать командную работу, а увольнение это стрессовая ситуация для команды, которую нужно правильно преподнести. +- Если вас захотят задержать, тогда могут применить все средства + - Убеждения + - Эмоции + - Манипуляции + - Оскорбления + - Взывание к чувству вины. + - Долгие утомительные официальные беседы + - Улучшение условий труда - Написать заявление на увольнение в строгом, официальном стиле. - Отработка положенного срока. - Согласно статье 14 ТК РФ дата последнего рабочего дня отсчитывается со дня, следующего за днем подачи заявления. Обычно это 14 дней с учетом выходных и праздников.